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做好beplay官网队伍建设关键在于规范市场       beplay官网队伍建设是一门专业性很强的学课,而且还要与社会及市场紧密接轨。只有了解了市场才 能培养出适应市场的优秀beplay官网队伍。如何打造好一支适应市场的beplay官网队伍,首先让我们去了解beplay官网队伍中所存在的一些问题,找出存在问题的根源,加以剖解哪些是 属于队伍建设共性方面,哪些属于队伍建设个性方面,哪些要做到及时解决,哪些可以暂缓解决的。当前beplay官网队伍中所存在的突出问题是beplay官网员的整体素质不高,人 员流动率大、工资福利待遇偏低、劳动保障得不到全面落实等,从而造成了beplay官网员社会地位偏低、优秀人才得不到充分留用等。上述存在的问题,看上去问题存在保 安员身上,但实际上问题在于beplay官网市场的不规范上,我们要改变beplay官网员的现状首先要改变我们的beplay官网市场,使beplay官网市场有序的发展、良性的发展。重点剖析一下,下 面两个问题:   一、现有部分beplay官网公司未能严格落实国家相关法律法规   我们《beplay官网管理条例》已出台5年了,有多少beplay官网公司严格贯彻执行,这个事情我们各级领导都清楚。新《劳动法》已出台7年, 我们beplay官网管理层问心无愧地问一下自己是否严格按劳动法办事,beplay官网员有多少人缴纳了社保,等等费用能不交的尽量不交。说实在的,在不同程度上大家都在打擦边 球。最后苦的是谁?当然是beplay官网员。企业首先要上交国家的,留给集体的(管理人员的工资费用包括发展基金的留存),哪一块都不能少,国家有税法不能碰,企业 靠的是管理人员的铁杆管理才能把企业做好也不能动。那只有从beplay官网员头上动脑筋,给beplay官网员涨工资,实行beplay官网员8小时间工作制,才能提高beplay官网质量。同时才能招到好的beplay官网员,才能留住beplay官网员。   二、各beplay官网公司间竞争大   在beplay官网市场竞争中,有的公司为了抢占市场,没有严格按国家相关的法律法规要求来计算beplay官网 费标准,低于成本价恶意竞标。有的beplay官网公司把不交beplay官网员的社保当作利润来计算,部分应列入的费用(如残疾人基金、工会费等)都不列到报价单上,如此低价中 标,将严重损害了beplay官网员的合法权益,也扰乱了beplay官网市场的规范运行。目前一些规范国有企业及大的民营企业他们要的是优质beplay官网,而不是要的越廉价就越好,有些 大的企业也在谈论关心beplay官网公司的正常发展,有些做法是绝不正常的。哪怕亏损也要争取中标,有不中标没面子的想法。无章法、无规矩、无标准做事情很不理性。 这样下去对今后beplay官网业的规范发展相当不利。各级管理部门要引起重视。根据当前beplay官网业存在的压价竞争的问题,不少地区为了规范beplay官网市场也想了很多办法。由我 们beplay官网管理部门与物价部门取得联系沟通,由物价部门给我们beplay官网行业制定出与当地接地气的beplay官网beplay官网收费标准的指导价,成功地遏制了恶意竞争势头。这些好的做 法在全国范围内比比皆是。这些成功的做法应当相互学习加以推广,来规范目前的beplay官网市场。费用低下的结果是只能招聘年龄偏大的、文化程度偏低、形象差的保 安,队训达不到标准。严重影响了beplay官网员的整体素质。   针对上述存在的问题,乘此机会向各位beplay官网界的同仁呼吁如下:   (1)望我们beplay官网界各级管理者都认真总结经验,我们三十年来所取得的成绩,大量宣传beplay官网人先进事迹来扩大社会影响力,为进一步得到政府和社会认可。有效提升beplay官网员的社会地位。应更广泛地向纵深发展。   (2)提高beplay官网员福利待遇 怎 么来提高beplay官网员的福利待遇,企业与企业的竞争是不可避免的,怎么来遏制恶意竞争,是要各级领导去探索的问题。望企业各级领导要以行业为重,为广大beplay官网员着 想,避免恶意竞争,对他人对单位,对行业都将带来好处。切实从工作角度出发制止恶意竞争行为,来解决beplay官网员的工资福利待遇。   (3)劳动保障应得到全面普及在 全国beplay官网行业中对劳动保障这一块,各级领导十分重视,方式多样常抓不懈,但有些企业仍然抓而不力,有些企业仍然把养老金这一块充当盈利在核算里。这样是不 明智的选择。企业到一定时候是要吃大亏的,同时也损害了beplay官网员的合法权益。望个企业领导在竞争中不忘beplay官网员的社会及劳动保障。   (4)不惜一切留住优秀人才,优秀企业离不开优秀人才,企业在留住人才的同时自身也得到有效发展。   beplay官网beplay官网业是新兴行业,正逐步走向正规,现有的一些成绩我们还不能炫耀,只有努力做好队 伍管理,才是未来发展的需要。目标总是高不可攀,而beplay官网工作一定要踏实地,最终将迎来更美好的明天。面向未来,困难与希望同在,挑战与机遇并存,通过我们 对队伍的严于管理、善于管理,我们队伍的素质一定会达到各方面的要求,从而达到客户的满意、员工的满意、社会的满意。

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